Werte und Ansprüche

In unseren Vertriebscoachings geht es immer um ein gewisses Anspruchdenken – doch was ist das?

Wie kann ich mittels „Anspruch“ zum Beispiel „motiviert“ sein.

Hier geben wir in unserem „Kompetenz-Coaching“ Ansatzpunkte und Denkanstöße:

Kompetenzen Anspruch und Werte

Kompetenzen Anspruch und Werte

  1. Den bisherigen Coachingteilnehmern ging es in erster Linie auch immer um Kompetenz.
    Daher haben wir das „Anspruchs-Coaching“ um das Thema „Kompetenz“ aufgebaut.
  2. die Kompetenzen sind in
    – Selbstkompetenz
    – Umfeldkompetenz
    – Kommunikationskompetenz
    – Humankompetenz und
    – Sachkompetenz
    untergliedert. Alle sind gleichberechtigt und gleichwertig.
  3. wir versuchen mit unseren bisherigen Coachings die Leute persönlich in die Pflicht zu nehmen. Dabei sind wir von dem sperrigen, aber treffenden Motto „intrinsische Motivation“ überzeugt. Auch sind wir überzeugt, dass wer sich selbst und die Welt retten will, gut daran tut, seine Haltung zu verändern.Daher haben wir – in Bayern würde man das wohl „vogelwild“ nennen – die Selbst-Kompetenz all ihrer ursprünglichen Inhalte entledigt und mit den Begriffen „Verantwortung“ – „Anspruch“ – „Werte“ gefüllt.

    Man könnte eventuell auch sagen, dass die Selbstkompetenz auch mit „Selbst-Bewusst-Sein“ umschrieben werden könnte. Sich seiner selbst bewusst sein. Nicht mehr, nicht weniger.

  4. Alle anderen Kompetenzen erhalten ihren Geist, ihre Ausrichtung durch die Selbstkompetenz. Aber auch die Selbstkompetenz ist nichts, ohne die anderen Kompetenzen. Immerhin ist dies ja ein Business-Coaching mit dem Anspruch, „das richtige richtig zu tun“.

Und so ist jeder genannte Kompetenz-Baustein ein für sich selbst stehender kleiner Workshop oder Exkurs, der im Vertriebsworkshop eingebaut werden kann oder auch eigenständig vermittelt werden kann.

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